DISC แบบประเมินสไตล์การทำงาน

แบบประเมินสไตล์การทำงาน DISC

แบบประเมินเพื่อการรู้จักตัวเอง การวางแผนพัฒนาจุดแข็งและจุดอ่อน การพัฒนาภาวะผู้นำ การสรรหาและคัดเลือก การจัดทีม และการบริหารความขัดแย้ง

แบบสอบถามวัดสไตล์การทำงานนี้เป็นการวิเคราะห์รูปแบบบุคลิกภาพ สไตล์ และพฤติกรรม ทั้งในการทำงานและเวลาส่วนตัว ซึ่งถูกพัฒนาขึ้นจากโมเดล DISC ที่แพร่หลายและเป็นที่รู้จัก โดยนักจิตวิทยาที่ชื่อ Dr. William Moulton Marston

ทำไมต้อง DISC

1. DISC เป็นทฤษฎีที่ถูกพัฒนาอย่างถูกต้องตามหลักการทางจิตวิทยาและการวิจัย โดยนักจิตวิทยา

2. ถูกพัฒนาให้เหมาะกับการทำงานโดยเฉพาะ

3. ต่อยอดไปใช้ได้หลากหลายด้าน เช่น การวางแผนพัฒนาส่วนบุคคล การค้นหาจุดแข็งจุดอ่อน การพัฒนาภาวะผู้นำ การสรรหาคัดเลือกคนให้เหมาะกับงานและทีม การวิเคราะห์ความสัมพันธ์และความขัดแย้งในทีม การวิเคราะห์หุ้นส่วนทางธุรกิจ เป็นต้น

4. ประยุกต์ใช้ง่าย เนื่องจากปัจจัยไม่ซับซ้อน หากเข้าใจหลักการแล้วจะสามารถประยุกต์ใช้ได้เองอย่างคล่องแคล่ว โดยไม่จำเป็นต้องใช้นักจิตวิทยาแปลผล

รายงานผลของคุณจะบอกถึงจุดเด่นและประเด็นที่ควรระมัดระวัง หากคุณใช้ผลจากรายงานนี้ได้เต็มที่ คุณจะสามารถใช้เป็นเครื่องมือเร่งให้คุณไปถึงเป้าหมายและประสบความสำเร็จได้รวดเร็วและง่ายยิ่งขึ้น

ในรายงานผล จะวิเคราะห์สไตล์การทำงานของคุณในรูปแบบโปรไฟล์หนึ่งใน 15 โปรไฟล์ที่แตกต่างกัน เช่น: The Achiever, The Coach, The Counselor, The Creator

พร้อมคำอธิบาย DISC ของคุณอย่างละเอียด ทั้งคะแนนสูง-ต่ำ ต่างมีลักษณะที่แตกต่างกัน วิเคราะห์โปรไฟล์ของคุณ แบบเฉพาะเจาะจง

วิเคราะห์จุดเด่นที่เป็นจุดแข็ง คุณค่าที่คุณมีต่อทีมงานและองค์กร รวมถึงลักษณะงานและทีมงานที่เหมาะกับโปรไฟล์ของคุณ

คลิกเพื่อรับ Full Report ที่ปุ่ม ENROLL THIS COURSE

คลิกเพื่อทำแบบประเมิน DISC