วิธีการประเมิน

สำหรับทุกคน หัวหน้าทีมถามปากเปล่าในที่ประชุมแล้วชวนถกกัน หรือส่งลิงก์ออนไลน์ให้สมาชิกในทีมทำ
แบบประเมิน

ความถี่ในการประเมิน

ทุกเดือน หรือทุกไตรมาส เพื่อดูระดับคะแนนว่าเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นหรือไม่

ระดับคะแนน

1 = เห็นด้วยน้อยที่สุด

2 = เห็นด้วยน้อย

3 = เห็นด้วยปานกลาง

4 = เห็นด้วยมาก

5 = เห็นด้วยมากที่สุด

คำแนะนำ: กรุณาอ่านข้อความแล้วตอบตามความรู้สึกแรกของตนเอง